РАЗНООБРАЗИЕ КАК СТРАТЕГИЯ АНАЛИЗА И ИЗМЕНЕНИЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.30890/2567-5273.2023-29-02-020

Ключові слова:

разнообразие, стратегия, анализ, изменение, поведение, организация, группа, индивид, отношение, знание.

Анотація

Эффективное управление поведением человеческих ресурсов в организации обусловлено как выделением поведенческих различий, так и уважением многообразия поведения. Утверждение основано на том факте, что различия между людьми являются источниками развития тв

Metrics

Metrics Loading ...

Посилання

Loden, M. Implementing Diversity, Chicago, IL: Irwin, 1996

Ferguson,J.T. . Johnston, W.R „Managing Diversity”, în Mortgage Banking, sept. 1995

Moss Kanter, R. The Change Masters, New York, Simmon and Schuster, 1983

Larkey, L.K. Toward a Theory of Communicative Interactions in Culturally Diverse Workgroups, în Academy of Management Review, April 1996

KREITNER R.; KINICKI A. Оrganizatiоnal Behaviоur. McGraw-Hill Irwin, Internatiоnal Editiоn, New-Yоrk, 7-th ed., 2007;

Thomas, R.R. Redefining Diversity, New York, AMACOM, 1996

https://corporatefinanceinstitute.com/resources/management/hersey-blanchard-model/

Downloads

Опубліковано

2023-10-30

Як цитувати

Жоровля, Э., & Пашканяну, Т. (2023). РАЗНООБРАЗИЕ КАК СТРАТЕГИЯ АНАЛИЗА И ИЗМЕНЕНИЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ. Modern Engineering and Innovative Technologies, 2(29-02), 48–54. https://doi.org/10.30890/2567-5273.2023-29-02-020

Номер

№ 29-02 (2023)

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2023 Автори

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.